Hoe werkt organisatieverandering?

Ruimtemakers, Gemeente Papendrecht

1 Impact

Helder & gedragen verhaal
Eigenaarschap in het kernteam
Enthousiasme bij medewerkers

Brainstorm met het Directie Management Team#organizationdevelopment #strategicdesign

2 Opdracht

We creëerden een herkenbaar verhaal en beeldmerk, maar belangrijker nog: we hielpen de gemeente om een gemeenschappelijk verhaal te vormen. Wat drijft ons echt? Hoe krijgen we onze organisatieontwikkeling scherp?

Gesprekskaarten#branding #starters

Design Thinking process#municipality #corevalues

3 Uitdaging

Hoe zorg je dat de motivatie bij de directeur en teamleiders niet verdwijnt in de waan van de dag? Hoe maak je eigenaarschap voelbaar en zichtbaar?

Opdrachten uitwerken#municipality #organizationdevelopment

Brainstorm Sessie#corevalues #teamwork

Sessie leider#strategy #moderator

4 Oplossing

Tijdens onze strategische sessie gebruikten we design thinking om deze vragen samen te verkennen. We creëerden ruimte voor verbinding en reflectie, wat leidde tot scherpe keuzes. De combinatie van onze aanpak en de goede input van het team zorgde voor vertrouwen en eigenaarschap. Na afloop konden medewerkers met nieuwe inzichten en energie aan de slag, klaar om het gezamenlijke verhaal verder te dragen.